馬上要到十一小長假了，你知道加班工資怎么算的嗎？下面我們就來講講法定節(jié)假日包括平時(shí)工作日、休息日的加班工資基數(shù)：

  首先，我們需要明確加班工資的計(jì)算原則，這些原則確保了勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保障，同時(shí)也為用人單位提供了明確的計(jì)算依據(jù)。

  勞動(dòng)合同約定優(yōu)先：如果勞動(dòng)合同中已經(jīng)明確約定了加班工資基數(shù)，那么雙方應(yīng)按照此約定進(jìn)行計(jì)算。但這一約定不能低于當(dāng)?shù)氐妮^低工資標(biāo)準(zhǔn)，也不能存在欺詐或脅迫勞動(dòng)者的情形。

  勞動(dòng)合同工資總額作為基數(shù)：如果勞動(dòng)合同中只約定了工資數(shù)額，但未明確加班工資基數(shù)，那么應(yīng)以勞動(dòng)合同中約定的工資總額作為加班工資的計(jì)算基數(shù)。若工資項(xiàng)目分為多個(gè)部分（如基本工資、崗位工資、職務(wù)工資等），則應(yīng)以這些工資項(xiàng)目的總和作為基數(shù)。

  協(xié)商確定：當(dāng)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的約定不明確或引發(fā)爭議時(shí)，勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)重新協(xié)商確定。協(xié)商不成時(shí)，可通過集體協(xié)商的方式確定，并簽訂集體合同或工資協(xié)商協(xié)議。

  實(shí)際工資收入作為基數(shù)：在勞動(dòng)合同和集體合同均未約定工資數(shù)額及加班工資基數(shù)的情況下，應(yīng)以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資收入作為加班工資的計(jì)算基數(shù)。這里需要注意的是，實(shí)際工資收入應(yīng)是在正常勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)、提供正常勞動(dòng)的情況下取得的收入，且已支付的加班工資應(yīng)予以扣除。

  接下來，我們根據(jù)鎮(zhèn)江市總工會(huì)提供的加班工資計(jì)算公式進(jìn)行計(jì)算：

  法定節(jié)假日加班工資：按照加班工資基數(shù)除以21.75（月平均工作天數(shù)）乘以加班天數(shù)再乘以300%來計(jì)算。這是因?yàn)榉ǘü?jié)假日是全民共同的休息日，加班應(yīng)給予更高的補(bǔ)償。

  休息日加班工資：按照同樣的方法計(jì)算，但補(bǔ)償比例為200%。休息日雖然也是休息日，但相對(duì)于法定節(jié)假日來說，其加班補(bǔ)償略低。

  平日延時(shí)加班工資：按照加班工資基數(shù)除以21.75再除以8（小時(shí)/天）乘以加班小時(shí)數(shù)再乘以150%來計(jì)算。這是因?yàn)槠饺昭訒r(shí)加班并未占用勞動(dòng)者的完整休息日，所以補(bǔ)償比例相對(duì)較低。

綜上所述，這些原則和公式為勞動(dòng)者和用人單位提供了明確的加班工資計(jì)算依據(jù)，確保了勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保障。