在現實生活中，員工的合法權益經常受到侵犯，員工可能會選擇勞動仲裁來保護自己的權益，所以有人可能會問勞動仲裁需要哪些資料。相關程序是什么?

一、勞動仲裁需要哪些資料

(1)向勞動爭議仲裁委員會提交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，包括：

1.勞動者的姓名、性別、出生日期、國籍、地址和電話。

2.雇主的名稱、地址和法定代表人職務。

3、仲裁請求及其所依據的事實和理由。

4.證據和證據來源、證人姓名和住所。

5.交貨單位名稱。

(2)提交《勞動爭議仲裁申請書》時，向勞動仲裁委員會提交以下材料：

1.身份證復印件一份;

2.勞動關系相關證明;其他證明材料;

3.申請如果是用人單位，提交企業法人營業執照復印件;法定代表人的身份證明;

4.如果有客戶代理，提交委托書。委托人代理為律師向律師事務所提交的公函;如果代理是公民，提交代理身份證復印件。

二、勞動仲裁的程序是什么

1.提交勞動仲裁申請及相關證據;

2.申請函符合要求的，仲裁委員會應當自收到申請函之日起5日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理案件的，應當自決定作出之日起5日內將申請函件副本送達被申請人申請，并形成仲裁庭;決定不予受理的，應當說明理由，被申請人可以依法向人民法院提起訴訟

3.被申請人申請應在收到仲裁申請副本后十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人申請未提交答辯書的，仲裁程序不受影響。當事人有責任為自己的主張提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位，用人單位應當在規定的期限內提供。用人單位未提供的，應當承擔不良后果。

4.勞動爭議仲裁公開進行，但當事人之間的協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。仲裁庭應在開庭前五天書面通知雙方開庭日期和地點。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期由勞動爭議仲裁委員會決定。

5.當事人收到通知后無正當理由拒不到庭，或者未經仲裁庭同意中途退庭的，按照退庭處理，可以缺席判決。